Das Payrolling in der Schweiz verstehen dank Amplo

Der Begriff Payrolling bedeutet, dass ein Unternehmen die Lohnverwaltung und manchmal auch andere Aufgaben der Beschäftigung von Mitarbeitenden (Sozialabgaben, Steuern usw.) an eine externe Agentur auslagert. Diese Agentur wird technisch gesehen zum offiziellen Arbeitgeber. So entsteht ein tripartites Vertragsverhältnis zwischen:

• Angestellter Person
• Agentur für Lohnverwaltung (Payrolling)
• Auftraggebendem Unternehmen 
  

Dies heisst konkret, dass der oder die Angestellte einen Arbeitsvertrag mit der Payrolling-Agentur unterzeichnet. Danach schliesst die Agentur einen Geschäftsvertrag mit dem auftraggebenden Unternehmen ab. Die angestellte Person wird somit für die Dauer des Auftrags zur Lohnempfängerin oder zum Lohnempfänger.

Gemäss den eidgenössischen Behörden im Bereich Arbeitsrecht und Beschäftigung kommen nur Freelancer, die über ein Angestelltenverhältnis zu einem Arbeitgeber verfügen oder in die Organisation eines Unternehmens integriert sind, als Lohnempfänger einer Payrolling-Agentur in Frage. Ansonsten gelten sie bei den Ausgleichskassen als Selbstständigerwerbende.

Bei Amplo sind alle Berufsleute der Kreativwirtschaft herzlich willkommen. Dazu gehören folgende Bereiche:

• Audiovisuelles Schaffen und Eventbranche: Tontechnik, Lichtregie, Regie usw.
• Digitale Medien: Redaktion, Beratung SEO/SEA usw.
• Kunst: Tanz, Musik, Fotografie usw.
  

Wir betreuen Flexworker aus dem In- und Ausland. Kontaktieren Sie Amplo für weitere Informationen.

Im Payrolling (Lohnverwaltung) erhalten Sie den Status eines Lohnempfängers mit allen damit verbundenen Vorteilen und ohne Ihre Unabhängigkeit zu verlieren. Sie entscheiden weiterhin frei, für welche Kunden Sie arbeiten und welche Aufträge Sie annehmen. Gleichzeitig profitieren Sie von der Sicherheit einer Festanstellung.

Die Lohnverwaltung durch Amplo umfasst Folgendes:

• Geschäftsvertrag mit dem Kunden
• Fakturierung und Inkasso
• Regelmässige Lohnzahlung
• Versicherungsschutz (Berufs- und Nichtberufsunfälle, Krankheit)
• Vorteile des Gesamtarbeitsvertrags, einschliesslich Weiterbildungen
  

1. Zeitersparnis und entspanntes Arbeiten:
• Übertragung administrativer Aufgaben an die Agentur
• Verwaltung der Abgaben für Altersvorsorge, Arbeitslosigkeit und Versicherungen durch die Agentur
• Bereitstellung der Dokumente für die Steuererklärung
• Monatliche Lohnabrechnung
2. Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben:
• Die Schweiz verfügt über strenge Vorschriften in Bezug auf Arbeitsrecht und Sozialversicherungen. Die Payrolling-Unternehmen sorgen dafür, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden, einschliesslich der Beiträge an die Sozialversicherungen sowie der Steuererklärung, was das Risiko von Verstössen einschränkt.

Sobald Sie einen Auftrag erhalten haben, kümmert sich die Lohnverwaltung von Amplo Swiss by Luxan um Folgendes:

• Wir stellen sicher, dass der Auftrag den Berufen entspricht, die von unserem Gesamtarbeitsvertrag abgedeckt sind.
• Wir stellen sicher, dass Sie für Ihre Tätigkeit gemäss den Tarifen des Gesamtarbeitsvertrags entlöhnt werden.
• Sie erfüllen den Auftrag und erstellen einen Tätigkeitsbericht.
• Sie erhalten Ihren Lohn jeweils am 5. des Monats, auch wenn der Kunde Ihre Leistung noch nicht bezahlt hat (unter bestimmten Vertragsbedingungen).
  

Der Status als Selbstständigerwerbende:r:

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  Der Status als Selbstständigerwerbende:r wird vom Staat verliehen, er besitzt Vor- und Nachteile.
• Die administrativen Pflichten (Versicherungen, Anmeldungen usw.) obliegen der selbstständig erwerbstätigen Person.

Die Lohnverwaltung:

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  Es handelt sich um einen hybriden Status zwischen Festanstellung und Selbstständigkeit.
• Diese Lösung kostet etwas, bietet im Gegenzug aber auch zahlreiche Vorteile und Dienstleistungen:
  o    Lohnvorschuss
  o    Massgeschneiderte administrative Leistungen
  o    Sicherheit

Bei Amplo erhalten Sie das Gesamtpaket, darunter massgeschneiderte administrative Leistungen und mehr Sicherheit für unsere Freelancer.