FAQ

Comprendre le payrolling en Suisse

Amplo offre une solution salariale sécurisante pour les Travailleur·euse·s autonomes et une gestion flexible pour les entreprises. Découvrez comment nous simplifions le payrolling en Suisse. En Suisse, quel est l’intérêt de choisir un statut de « freelance », « indépendant·e » ou « salarié·e » à travers le payrolling ? Amplo vous répond.

Le Payrolling

Qu'est-ce que le payrolling ?

Le terme payrolling fait référence à une pratique où une entreprise externalise la gestion de la paie et parfois d'autres aspects liés à l'emploi (comme les avantages sociaux, les taxes, etc.) à une société tierce. Cette société devient techniquement l'employeur officiel.Cette solution repose sur une relation tripartite entre :

  • L’employé
  • La société de payrolling
  • L'entreprise cliente

En pratique, l’employé signe un contrat de travail avec l'agence de payrolling. Ensuite, l'agence signe un contrat commercial avec l'entreprise cliente. Ainsi, l’employé devient salarié·e le temps de la mission.

Pour qui est destiné le payrolling ?

Selon les Institutions Fédérales suisses du Travail, seul·e·s les Travailleur·euse·s autonomes avec un lien de subordination à un employeur ou intégrés dans l'organisation de l'entreprise peuvent être reconnu·e·s comme salarié·e·s d'une société de payrolling. Sinon, ils seront reconnus comme indépendant·e·s par les caisses de compensation.

Chez Amplo Swiss by Luxan, tous les professionnel·le·s de la créativité sont les bienvenu·e·s, y compris ceux des secteurs :

  • Audiovisuel et événementiel : Ingénieur Son, Régisseur·se Lumière, Réalisateur·trice, etc.
  • Web : Rédacteur·rice·s, consultant·e·s SEO/SEA, etc.
  • Artistiques : Danseur·euse·s, Musicien·ne·s, Photographes, etc.

Nous accueillons les Travailleur·euse·s autonomes nationaux et étrangers. Contactez Amplo Swiss by Luxan pour plus d'informations.

Quel statut obtient-on en payrolling ?

En payrolling, vous obtenez le statut de salarié·e avec tous ses avantages, tout en gardant une certaine liberté. Vous restez libre de choisir vos clients et vos missions. Ce statut vous permet de bénéficier d’une sécurité pendant votre mission.

Chez Amplo Swiss by Luxan, nous proposons une solution salariale comprenant :

  • Contrat commercial avec le client
  • Facturation et encaissement
  • Salaire versé à date fixe
  • Couverture par nos assurances (accident professionnel et non professionnel, maladie)
  • Bénéfices de la Convention Collective du Travail, incluant la formation continue

Pourquoi faire du payrolling en Suisse ?

  1. Gain de temps et tranquillité d'esprit :
    • Travail administratif et fiscal confié à l’agence
    • Cotisations pour la retraite, le chômage, les assurances gérées par l'agence
    • Documents nécessaires pour les impôts fournis
    • Fiche de salaire mensuelle
  2. Raison légale :
    • La Suisse a des régulations strictes en matière de travail et sécurité sociale. Les sociétés de payrolling assurent que toutes les obligations légales sont respectées, y compris les contributions aux assurances sociales et les déclarations fiscales ce qui réduit le risque de non-conformité.

Comment fonctionne le payrolling en Suisse ?

Avec la solution salariale de Amplo, une fois que vous avez trouvé une mission :

  • Nous nous assurons que la mission correspond aux métiers couverts par notre Convention Collective.
  • Nous nous assurons que le prix de votre prestation respecte les tarifs de la Convention Collective.
  • Vous exécutez la mission et remplissez un compte rendu d'activité.
  • Vous recevez votre salaire le 5 de chaque mois, même si votre prestation n'a pas encore été réglée par le client (sous certaines conditions contractuelles).

Pourquoi choisir la solution salariale plutôt que le statut d’indépendant ?

Le statut d'indépendant :

  • L'indépendant·e a un statut délivré par l'État, avec ses avantages et contraintes.
  • Les démarches administratives (assurances, inscriptions, etc.) sont à la charge de l'indépendant.

La solution salariale :

  • Statut hybride entre salariat et entreprenariat.
  • Frais associés, mais de nombreux avantages et services en contrepartie :
    • Avance de trésorerie
    • Service administratif personnalisé
    • Statut sécurisant

Chez Amplo, nous offrons un soutien complet, incluant un service administratif personnalisé et une sécurité accrue pour nos Travailleur·euse·s autonomes.

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